معاملات الگوریتمی در بازار بورس: روشی دیگر برای دزدی از مردم ناآگاه

معاملات الگوریتمی در بازار بورس: روشی دیگر برای دزدی از مردم ناآگاه دکتر امیر محمد شهسوارانی همانطور که در مبحث ضرورت آموزش بورس بیان شد، بیش از ۹۵% معامله گران…

ادامه خواندن معاملات الگوریتمی در بازار بورس: روشی دیگر برای دزدی از مردم ناآگاه

آموزش بورس: چرا و به چه دلیل؟

آموزش بورس: چرا و به چه دلیل؟ دکتر امیر محمد شهسوارانی امروزه، یکی از ارکان بی بدیل و جدانشدنی بازارهای مالی و سرمایه، بازارهای مبادلاتی بورس اوراق بهادار هستند. اهرمهای…

ادامه خواندن آموزش بورس: چرا و به چه دلیل؟

احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها و موسسات مالی

پژوهشگران دانشگاه بینا نوسانتارا اندونزی در پژوهشی به بررسی توانایی پیش‌بینی احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها پرداختند. روش: در این پژوهش پیمایشی تعداد ۲۵۶ کارمند از ۴ بانک…

ادامه خواندن احساس گناه و شرم در کارکنان بانک‌ها و موسسات مالی

دوسوتوانی سازمانی : ترکیب هوش اجتماعی رهبر، آمیختگی با شغل، و تغییرات محیطی

پژوهشگران دانشگاه مقدونیه یونان، دانشگاه استون و دانشگاه ریدینگ انگلستان در پژوهشی مشترک به بررسی عوامل موثر در دوسوتوانی سازمانی پرداختند. روش: این پژوهش بصورت پیمایش در بین کارکنان بخش…

ادامه خواندن دوسوتوانی سازمانی : ترکیب هوش اجتماعی رهبر، آمیختگی با شغل، و تغییرات محیطی

توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی : عملکرد سازمانی تحت تاثیر سرمایه عقلانی است

پژوهشگران دانشگاه ملی پینگ تونگ و دانشگاه جنوبی تایوان، در پژوهشی به بررسی توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی‌ در تعامل با عملکرد سازمانی پرداختند. روش: در این پژوهش که به…

ادامه خواندن توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی : عملکرد سازمانی تحت تاثیر سرمایه عقلانی است

اعتماد ‌بین‌سازمانی : نقش اطلاعات سوم شخص و منابع بیرونی بر مدیران

پژوهشگران دانشگاه اراسموس هلند، و دانشگاه لوون بلژیک در پژوهشی مشترک به بررسی اعتماد ‌بین‌سازمانی و عوامل موثر بر آن در حوزه مدیریت پرداختند.   روش: در این پژوهش آزمایشی،…

ادامه خواندن اعتماد ‌بین‌سازمانی : نقش اطلاعات سوم شخص و منابع بیرونی بر مدیران

جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند. روش: ۱۸۵ دانشجوی کارشناسی روانشناسی داوطلب…

ادامه خواندن جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی

پژوهشگران دانشگاه متروپولیتن منچستر، دانشگاه چستر، و دانشگاه لیورپول در یک پژوهشی مروری مشترک به بررسی ابعاد و جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی در حوزه‌های درمانی در ایالات متحده امریکا و…

ادامه خواندن جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی

کم‌خوابی جراحان و متخصصان سلامت، عامل افزایش ناخواسته خطاهای بالینی

پژوهشگران دانشگاه به بررسی تاثیرات منفی کم‌خوابی و محرومیت از خواب جراحان و سایر متخصصان حوزه سلامت و نقش آن در افزایش خطاهای بالینی و پزشکی پرداختند. اهم مطالب این…

ادامه خواندن کم‌خوابی جراحان و متخصصان سلامت، عامل افزایش ناخواسته خطاهای بالینی

گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان

پژوهشگران دانشگاه کیونگ هی و سازمان پژوهش سلامت کره جنوبی در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان های کره جنوبی پرداختند.   روش: در…

ادامه خواندن گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان