توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی : عملکرد سازمانی تحت تاثیر سرمایه عقلانی است

پژوهشگران دانشگاه ملی پینگ تونگ و دانشگاه جنوبی تایوان، در پژوهشی به بررسی توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی‌ در تعامل با عملکرد سازمانی پرداختند. روش: در این پژوهش که به…

ادامه خواندن توانمندی‌های‌ درون‌ و برون‌ سازمانی : عملکرد سازمانی تحت تاثیر سرمایه عقلانی است

اعتماد ‌بین‌سازمانی : نقش اطلاعات سوم شخص و منابع بیرونی بر مدیران

پژوهشگران دانشگاه اراسموس هلند، و دانشگاه لوون بلژیک در پژوهشی مشترک به بررسی اعتماد ‌بین‌سازمانی و عوامل موثر بر آن در حوزه مدیریت پرداختند.   روش: در این پژوهش آزمایشی،…

ادامه خواندن اعتماد ‌بین‌سازمانی : نقش اطلاعات سوم شخص و منابع بیرونی بر مدیران

جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند. روش: ۱۸۵ دانشجوی کارشناسی روانشناسی داوطلب…

ادامه خواندن جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی

پژوهشگران دانشگاه متروپولیتن منچستر، دانشگاه چستر، و دانشگاه لیورپول در یک پژوهشی مروری مشترک به بررسی ابعاد و جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی در حوزه‌های درمانی در ایالات متحده امریکا و…

ادامه خواندن جنبه‌های اجتماعی خطاهای بالینی

کم‌خوابی جراحان و متخصصان سلامت، عامل افزایش ناخواسته خطاهای بالینی

پژوهشگران دانشگاه به بررسی تاثیرات منفی کم‌خوابی و محرومیت از خواب جراحان و سایر متخصصان حوزه سلامت و نقش آن در افزایش خطاهای بالینی و پزشکی پرداختند. اهم مطالب این…

ادامه خواندن کم‌خوابی جراحان و متخصصان سلامت، عامل افزایش ناخواسته خطاهای بالینی

گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان

پژوهشگران دانشگاه کیونگ هی و سازمان پژوهش سلامت کره جنوبی در پژوهشی مشترک به بررسی ارتباط گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان های کره جنوبی پرداختند.   روش: در…

ادامه خواندن گزارش خطای بالینی و کارگروهی پرستاران بیمارستان

رهبری مشارکتی در باشگاه‌های ورزشی برای توسعه و آرامش

پژوهشگران دانشگاه ایالتی لوییزینا ایالات متحده امریکا در مقاله‌ای که به تازگی منتشر شده است به معرفی مدل رهبری مشارکتی در باشگاه‌های ورزشی پرداختند.   رئوس اصلی مطالب این نوشتار…

ادامه خواندن رهبری مشارکتی در باشگاه‌های ورزشی برای توسعه و آرامش

اکسی‌توسین (هورمون عشق) عامل همکاری اجتماعی و مسئولیت‌پذیری

پژوهشگران دانشگاه شنزن چین در پژوهش‌های خود به بررسی تاثیر هورمون اکسی‌توسین (هورمون عشق) بر همکاری اجتماعی و ادراک مسئولیت‌پذیری پرداختند. روش: در این پژوهش آزمایشی، ۷۵ دانشجوی ۱۷ تا…

ادامه خواندن اکسی‌توسین (هورمون عشق) عامل همکاری اجتماعی و مسئولیت‌پذیری

استرس شغلی و تبادلات اجتماعی در ارتباطات و تعاملات محیط کاری

پژوهشگران آکادمی ملی علوم ارمنستان در پژوهشی مروری به بررسی روابط بنیادی استرس شغلی و تبادلات اجتماعی شغلی در محیط‌های شغلی پرداختند. اهم یافته‌های این پژوهش به شرح زیرند: محیط‌های…

ادامه خواندن استرس شغلی و تبادلات اجتماعی در ارتباطات و تعاملات محیط کاری

ورزش و تاثیرات آن بر سلامتی روانی-زیستی-اجتماعی

از دیرباز فعالیت بدنی و ورزش و تاثیرات آن بر سلامتی محرز بوده‌اند. تعریف‌های متعددی از ورزش صورت گرفته که حسب تخصص و حوزه‌های پژوهش و عمل متفاوتند. بطور کلی…

ادامه خواندن ورزش و تاثیرات آن بر سلامتی روانی-زیستی-اجتماعی