استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه‌های رفتارسازمانی

0

پژوهشگران دانشگاه بخارست رومانی و دانشگاه منچستر انگلستان در پژوهشی مشترک که به تازگی گزارش آن منتشر شده است رابطه سازه‌ای نوظهور به نام استحکام و شخصیت را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی فراعاملی از شخصیت است.

🔬 روش

در این پژوهش ۲۰۰ داوطلب شرکت نموده و عامل‌های ۵گانه شخصیت (FFM)، استحکام، عملکردشغلی، رفتارشهروندی سازمانی (OCB)، رفتارهای ضدتولیدی (CWB)، رفتارهای درون‌نقشی (IRB) و رضایت‌شغلی مورد سنجش واقع شدند.

📚نتایج نشان دادند:

  1.  سازه استحکام توان پیش‌بینی رفتارهای درون‌نقشی (IRB) را دارد، اما اعتبارافزایشی نسبت به مدل ۵عاملی شخصیت (FFM) ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیش‌بینی کند.
  2.  استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM می‌تواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیش‌بینی کند.
  3.  استحکام نمی‌تواند رفتارهای درون‌نقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیش‌بینی نماید.
  4.  استحکام نمی‌تواند رضایت‌شغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.
  5. درکل، مولفه‌های رضایت‌شغلی، بهره‌وری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل می‌توان نشان داد.

راهبردهای کارکردی

  • استحکام به عنوان یک سازه جدید سازمانی، نیازمند بررسی‌های دقیق‌تر و مقایسه‌ای برای یافتن ارزش کاربردی است.
  • برای بهبود رفتار سازمانی ترکیب دوسازه استحکام و شخصیت در تعامل با سایر مولفه‌های روانی کارکنان باید مورد ارزیابی قرار گیرد.
  • در موارد مختلف می‌توان به جای مدل پنج عاملی از سازه استحکام برای بررسی وضعیت ثبات رفتار سازمانی بهره برد.

Grit in the workplace: Hype or ripe?

Abstract

One of the recent developments in personality psychology is the emergence of a new construct, Grit. Its emergence led to a proliferation of studies advancing Grit as a significant predictor of various positive outcomes.

Method

So far, little attention has been paid to testing its relevance for various work-related outcomes. The present paper unraveled Grit’s validity in predicting a series of work-relevant outcomes,over the Five-Factor Model (FFM) of personality:

  • organizational citizenship behavior.
  • in-role performance.
  • counter-productive work behaviors.
  • and job satisfaction.

These constructs were assessed on a sample including 170 working adults. Grit had limited predictive validity over the FFM dimensions in predicting the focal outcomes.

Conclusion

Consequently, its relevance in the workplace should be treated with caution. More research should be conducted before using Grit as a basis for personnel selection or for interventions focusing on various aspects of performance or job satisfaction.

Keywords

Grit, Five factor personality, Job performance, Counterproductive work behaviors, Job satisfaction.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال تلگرام
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

0

درباره‌ی دکتر امیر محمد شهسوارانی

حتما ببینید

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب در پاندمی کووید-19: بررسی کرواسی https://ipbses.com;https://RozaMind.com;https://RozaMindDL.ir

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب پاندمی کووید-19:کرواسی

+2 پژوهشگران دانشگاه اوسیک، و نورول کرواسی و دانشگاه دوبلین ایرلند در پژوهشی مشترک به …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *