فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری در رضایت شغلی

تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری در رضایت شغلی

0

 

پژوهشگران دانشگاه آلاباما و دانشگاه جورجیا ایالات متحده امریکا در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری در رضایت شغلی متخصصان روابط عمومی در سازمان‌ها پرداختند.

👈🏻🔬در این پژوهش ملی که در سطح ایالات متحده امریکا صورت گرفت ۸۳۸ متخصص روابط عمومی شاغل در طیف وسیعی از سازمان‌ها شرکت نموده و بصورت آنلاین به پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، عملکرد رهبری سازمان، ادغام شغلی، و اعتماد سازمانی پاسخ گفتند.

👈🏻📊نتایج نشان داد:

  1. رابطه نیرومندی بین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری سازمان با سطح اعتماد سازمانی کارکنان روابط عمومی وجود دارد.
  2. بین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری سازمان با رضایت شغلی کارکنان روابط عمومی رابطه مستقیم وجود دارد.
  3. بین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری سازمان با ادغام شغلی کارکنان روابط عمومی رابطه مثبت وجود دارد.
  4. ادغام شغلی و اعتماد سازمانی نقش موثری در تقویت رضایت شغلی دارند.
  5. فرهنگ سازمانی حامی و عملکرد مطلوب رهبری سازمان منجر به بهبود رضایت شغلی کارکنان روابط عمومی می‌شود.

 

The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust

Abstract

The study examines the impact of critical organizational factors (organizational culture and excellent leader performance) on public relations professionals’ overall job satisfaction by focusing on testing the joint mediating effects work engagement and trust could generate. A national online survey of 838 public relations professionals working in a variety of organizations was used as the empirical data to test the relationships in a proposed conceptual model. Results confirmed the strong impact organizational culture and leader performance could have on public relations professionals’ work engagement, trust, and job satisfaction. More importantly, results revealed the significant joint mediating effects of engagement and trust on professionals’ job satisfaction, when supportive organizational culture and excellent leader performance were achieved. The study concludes with research and practical implications.

Keywords

Leadership, Public relations, Organizational culture, Work engagement, Trust in organization, Job satisfaction, Leadership effectiveness

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻

https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.11.002

👇🏻در صورت تمایل می‌توانید مطالب مرتبط را در سایت مطالعه فرمایید👇🏻

http://www.ipbses.com/rozamand/sustainable-hrm/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-bank/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/health-literacy-patient/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/set-hotel/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/occupational-selfefficacy/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/authoritarian-per-oc/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-performance-factors/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/girt-neo/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/set-cscb/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/meaningful-work/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/ei-ocb/
 
 

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال تلگرام

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

📢 اینستاگرام

http://bit.ly/IPBSES-Institue

0

درباره‌ی دکتر امیر محمد شهسوارانی

حتما ببینید

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب در پاندمی کووید-19: بررسی کرواسی https://ipbses.com;https://RozaMind.com;https://RozaMindDL.ir

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب پاندمی کووید-19:کرواسی

+2 پژوهشگران دانشگاه اوسیک، و نورول کرواسی و دانشگاه دوبلین ایرلند در پژوهشی مشترک به …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *