استرس شغلی کارکنان مراکز نگهداری سالمندان

فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی در مراکز نگهداری سالمندان

0

 

پژوهشگران دانشگاه دیکین، دانشگاه کاتولیک استرالیا و دانشگاه موناش استرالیا، در پژوهشی به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی پرسنل موسسات نگهداری افراد دارای زوال عقل بر استرس و فرسودگی شغلی آنها پرداختند.

 

👈🏻🔬در این پژوهش، ۲۵۵ داوطلب که کارمند مراکز نگهداری سالمندان دارای زوال عقل (دمانس) هستند شرکت نموده و پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی، خودکارآمدی، استرس شغلی، و فرسودگی شغلی را تکمیل نمودند.

 

👈🏻📊نتایج نشان داد:

  1. فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی رابطه مستقیمی با یکدیگر دارند.
  2. خودکارآمدی کارکنان رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقلال، اعتماد، حمایت، فشار، و استرش شغلی کارکنان را تعدیل می‌کند.
  3. لازم است در محیط‌های شغلی پر استرس، عامل‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی شناسایی شوند تا بتوان استرس و فرسودگی شغلی را در پرسنل کاهش داد.

Organizational climate and self-efficacy as predictors of staff strain in caring for dementia residents: A mediation model

Abstract

Purpose of the study: To date, no research has investigated how the organizational climate of aged care influences the self-efficacy of staff in caring for residents with dementia, or, how self-efficacy is associated with the strain experienced by staff. This study sought to investigate the extent to which the self-efficacy of aged care staff mediates the association between organizational climate variables (such as autonomy, trusting and supportive workplace relations, and the recognition of competence and ability, and perceptions of workplace pressure) and staff strain.

Design and methods: A cross-sectional survey design was implemented in which 255 residential aged care staff recruited across aged care facilities in Melbourne, Australia. Staff completed self-report measures of organizational climate, self-efficacy, and strains in caring for residents with dementia.

Results: Indirect effects analyses using bootstrapping indicated that self-efficacy of staff mediated the association between the organizational climate variables of autonomy, trust, support, pressure, and staff strain.

Implications: The findings of this study emphasize that the aged care sector needs to target organizational climate variables that enhance the self-efficacy of staff, and that this in turn, can help ameliorate the strain experienced by staff caring for residents experiencing dementia.

Keywords

Organizational climate, Leadership, Self-efficacy, Dementia care, Staff strain

 
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻

https://doi.org/10.1016/j.archger.2016.05.006

 
 

👇🏻در صورت تمایل می‌توانید مطالب مرتبط را در سایت مطالعه فرمایید👇🏻

 
http://www.ipbses.com/rozamand/authoritarian-per-oc/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-bank/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-pi/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-institution/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/coaching-organizational-culture/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-citizenship/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/organizational-performance-factors/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/social-interaction-dissimilarity/
 
http://www.ipbses.com/rozamand/oraganizational-cooperation/
 
 
 

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال تلگرام

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

0

درباره‌ی دکتر امیر محمد شهسوارانی

حتما ببینید

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب در پاندمی کووید-19: بررسی کرواسی https://ipbses.com;https://RozaMind.com;https://RozaMindDL.ir

شخصیت و انگیزش گرایش-اجتناب پاندمی کووید-19:کرواسی

+2 پژوهشگران دانشگاه اوسیک، و نورول کرواسی و دانشگاه دوبلین ایرلند در پژوهشی مشترک به …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *