ثبات سازمانی و احساس کنترل کارکنان

ثبات سازمانی منجر به افزایش احساس کنترل فردی کارکنان می‌شود

+1

پژوهشگران دانشگاه کرنل و دانشگاه دوک ایالات متحده امریکا در پژوهشی چندجانبه که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی ادارک کارکنان از ثبات سازمانی سازمان خود و تاثیر آن بر ابعاد مختلف خودکارآمدی و احساس کنترل فردی پرداختند.

 

🔬 در این پژوهش آزمایشی ۱۱۴۳ کارمند داوطلب طی ۴ مرحله در حوزه همانندسازی سازی سازمانی، ادراک ثبات سازمانی، احساس کارآمدی در زندگی شخصی، همانندسازی اجتماعی با سازمان، تعهد سازمانی، دلبستگی هیجانی به سازمان، سلسله مراتب سازمانی،  طیف جغرافیایی سازمان، اندازه سازمان، احساس کنترل فردی در شرایط تهدید، عزت نفس گروهی، آزمون حافظه، و تعهد عاطفی مورد ارزیابی قرار گرفتند.

👈🏻📊نتایج نشان دادند:

  1. همانندسازی اجتماعی بعنوان عضوی از یک سازمان پایا و باثبات منجر به افزایش حس کارآمدی و احساس کنترل بر محیط شغلی شخصی می‌شود.
  2. عضویت در گروه‌های با ثبات اجتماعی به افراد در افزایش احساس کنترل بر زندگی خود، کمک شایانی می‌کند.
  3. در وضعیت تهدید، بویژه هنگامی که منبع تهدید بیرون از گروه باشد، میزان ثبات سازمانی درون‌گروهی کمک شایانی به حفظ احساس کارآمدی و کنترل افراد می نماید.
  4. قضاوت کارکنان سازمان‌ها از میزان ثابت سازمانی ادارات خود، عاملی حیاتی برای میزان احساس کنترل فردی آنها بر موقعیت‌های تهدیدآمیز است.
  5. میزان ثبات سازمانی به شکلی مستقیم با میزان خودکارآمدی و عزت نفس کارکنان رابطه دارد.

How perceptions of one’s organization can affect perceptions of the self: Membership in a stable organization can sustain individuals’ sense of control

Abstract

Building on contemporary perspectives regarding the role that group identification can play in sustaining control motives, we propose that being a member of a stable organization—one experienced as predictable and consistent rather than changing and in flux—can maintain individuals’ sense of control. Four studies test this prediction. We observe that higher social identification as an organizational member (as compared to lower identification) is associated with an increased generalized sense of personal efficacy in life specifically when one’s organization is experienced as relatively stable (Study 1 and Study 2). Further, the perceived stability of one’s organization moderates the extent to which those who recently experienced a threat to personal control—and are thereby motivated to reestablish feelings of control—seek increased social identification as an organizational member (Study 3 and Study 4). Results suggest that membership in a stable organization can provide a psychological buffer against threats to personal control encountered in daily life outside work. Contributions to understanding the ways in which people maintain feelings of personal control in the social world are discussed.

Keywords

Perceived control, Efficacy, Organizational stability, Group identification

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻

https://doi.org/10.1016/j.jesp.2018.01.004

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال تلگرام

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

+1

درباره‌ی دکتر امیر محمد شهسوارانی

حتما ببینید

نیمرخ مغزی گیمرهای بازی های اکشن بر اساس تحریک مغز https://ipbses.com;https://RozaMind.com;https://RozaMindDL.ir

نیمرخ مغزی گیمرهای بازی های اکشن بر اساس تحریک مغز

+1 پژوهشگران دانشگان کونستانتس آلمان در پژوهشی بدیع به بررسی تاثیرات تحریک مغزی بر نیمرخ …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *