رفتار سودمند سازمانی غیراخلاقی در کارکنان موسسات مالی

پژوهشگران دانشگاه A&M تگزاس ایالات متحده امریکا و دانشگاه ملی سنگاپور در پژوهشی مشترک به بررسی تاثیرات رفتار سودمند سازمانی غیراخلاقی در رفتار سازمانی کارکنان و برداشت های مشتریان/ مراجعان…

ادامه خواندن رفتار سودمند سازمانی غیراخلاقی در کارکنان موسسات مالی

انگیزه معامله در بورس و فارکس

پژوهشگران دانشگاه کوینزلند استرالیا در پژوهشی مروری به بررسی بنیادهای مدیریت هیجانی و انگیزه معامله در بورس و فارکس بین معامله‌گران و سرمایه‌گذاران پرداختند.   اهمّ یافته‌ها به شرح زیرند:…

ادامه خواندن انگیزه معامله در بورس و فارکس

ریسک کووید-19 در صرع و افزایش شانس ابتلا

پژوهشگران دانشگاه شیراز، دانشگاه جندی شاپور ایران و دانشگاه تامس جفرسن ایالات متحده امریکا در پژوهشی مشترک به بررسی ریسک کووید-19 در صرع و افزایش شانس ابتلاء به آن در…

ادامه خواندن ریسک کووید-19 در صرع و افزایش شانس ابتلا

تصویربرداری مغزی بیماران کووید19: تاثیرات ویروس کرونا بر مغز

پژوهشگران دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه کالیفرنیای جنوبی ایالات متحده امریکا در پژوهشی مروری به بررسی نتایج تصویربرداری مغزی بیماران کووید19 پرداختند. اهمّ یافته‌ها به شرح زیرند: با اینکه…

ادامه خواندن تصویربرداری مغزی بیماران کووید19: تاثیرات ویروس کرونا بر مغز

باروری پس از کووید-19: میزان عقیمی مردان بعد درمان کرونا

پژوهشگران دانشگاه استلن بوش، دانشگاه کیپ واینلند آفریقای جنوب، دانشگاه آنتیکوئا کلمبیا و دانشگاه محمد بن راشد امارات متحده عربی در پژوهشی مروری به بررسی وضعیت عقیمی و توان مردان…

ادامه خواندن باروری پس از کووید-19: میزان عقیمی مردان بعد درمان کرونا

روانشناسی بورس و مالی ‌رفتاری: روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی بورس و مالی‌رفتاری: کاربرد روانشناسی صنعتی و سازمانی در اقتصاد رفتاری در دهه اخیر بویژه پس از ورود تکنولوژی IT و حضور تعداد زیادی از افراد به بازارهای مالی…

ادامه خواندن روانشناسی بورس و مالی ‌رفتاری: روانشناسی صنعتی و سازمانی

احساس مورد اعتماد بودن در کارکنان: مدیریت هیجانی شغلی

پژوهشگران دانشگاه آریزونا، دانشگاه جورجیا و دانشگاه ویلیام و ماری ایالات متحده امریکا، دانشگاه آستون انگلیس به بررسی نقش احساس مورد اعتماد بودن در کارکنان در فرسودگی هیجانی شغلی پرداختند.…

ادامه خواندن احساس مورد اعتماد بودن در کارکنان: مدیریت هیجانی شغلی

رفتار گله‌ای بازار آتی کالا در آسیا و اقیانوسیه: الگوهای پیش و پس از پاندمی کووید-۱۹

پژوهشگران دانشگاه مدیریت هند، دانشگاه امریکایی لبنان، و دانشگاه ملک عبدالعزیز عربستان در پژوهشی مشترک به تحلیل رفتار گله‌ای بازار آتی کالا در آسیا و اقیانوسیه و تفاوت آن با…

ادامه خواندن رفتار گله‌ای بازار آتی کالا در آسیا و اقیانوسیه: الگوهای پیش و پس از پاندمی کووید-۱۹

مراکز هیجانات دیداری مغز: دسته بندی انواع هیجانات با fMRI

پژوهشگران دانشگاه کیوتو ژاپن و دانشگاه کالیفرنیا ایالات متحده امریکا در پژوهشی مشترک به شناسایی مراکز هیجانات دیداری مغز انسان بر اساس تصویربرداری‌های fMRI پرداختند. روش پژوهش: در این پژوهش…

ادامه خواندن مراکز هیجانات دیداری مغز: دسته بندی انواع هیجانات با fMRI

رفتار غیراخلاقی سودمند سازمانی: تاثیر خلق بر عملکرد و فرهنگ سازمانی

پژوهشگران دانشگاه واشنگتن، دانشگاه نوادا، دانشگاه آرکانزاس و دانشگاه اوریگان ایالات متحده امریکا به بررسی تاثیر خلق بر رفتار غیراخلاقی سودمند سازمانی پرداختند. روش پژوهش: در این پژوهش که به…

ادامه خواندن رفتار غیراخلاقی سودمند سازمانی: تاثیر خلق بر عملکرد و فرهنگ سازمانی