برچسب: Industrial and Organizational psychology
-
پرسشنامه سبک تنظیم هیجانی (ERQ) در کار و زندگی
پرسشنامه سبک تنظیم هیجانی (ERQ) مقدمه تا مدت ها فرض غالب این بود که آینده افراد حسب توانایی های عقلانی و تفکر آنها (به زبان ساده هوش آکادمیک) قابل پیش بینی است. حتی بسیاری از متخصصان پا را فراتر گذاشته و تنها پل پیشرفت افراد در زندگی را میزان هوش آکادمیک آنها می دانستند. در…
-
نرمافزار CogniPlus: یادگیری و توانبخشی دیجیتال
نرمافزار CogniPlus: یادگیری و توانبخشی دیجیتال مقدمه امروزه بیش از ۴۰۰ شیوه آموزش روانی و رواندرمانی در حوزههای مختلف روانشناسی سلامت، روانشناسی ورزشی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی بالینی، عصبروانشناسی و روانشناسی رشد وجود دارند که هر یک مدعی تاثیر مثبت و پایدار بر افراد دریافت کننده این خدمات هستند. اما، جدای از ادعای مولفان…
-
بیوفیدبک Xpert: توانبخشی و بهبود عملکرد شوفرید
بیوفیدبک Xpert: چندرسانهای توانبخشی و بهبود عملکرد شوفرید مقدمه سنجش در حوزههای روانی، اجتماعی، صنعتی و سازمانی، مدیریت، و منابع انسانی به تنهایی فایده خاصی ندارد. لازم است نتایج حاصل از هر سنجش به نحوی برای بهبود وضعیت افراد، افزایش توانمندیهای آنها، توانبخشی و یا درمان ایشان استفاده شود. به همین منظور موسسات و شرکتهای…
-
سیستم آزمون(Vienna (VTS: آزمایشگاه روانشناسی
سیستم آزمون(Vienna (VTS: آزمایشگاه روانشناسی فشرده و معتبر دیجیتال The Vienna Test System یکی از نیازمندیهای هر موسسه آموزشی و پژوهشی روانشناسی، داشتن مجموعهای کارآمد و متمرکز از انواع ابزارهای سنجش در طیف وسیعی از مهارتهای زیستی، روانی، اجتماعی است تا بتواند همبستگیهای رفتاری و عصبروانشناختی افراد در پژوهشها و آموزشهای روانی-اجتماعی ارزیابی و سنجش…
-
رشته روانشناسی چیست: تعریف موارد مجاز و ممنوع
??رشته روانشناسی: تعریف و دامنه یکی از آخرین رشتههایی که از حوزه فلسفه جدا شده، رشته روانشناسی است. تعاریف متعددی در مورد این رشته از دانش موجود است که طی زمان دستخوش تغییرات پر شماری شده و این تغییرات همگام با پیشرفت علم ادامه خواهند یافت. حسب پارادایم فعلی و موجود، روانشناسی علم [و دانش]…
-
سرمایه سازمان Organization Capital و چرخه عمر سازمان 2020
پژوهشگران دانشگاه کرتین و دانشگاه فلیندرز استرالیا در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی روابط متقابل بین سرمایه سازمان Organization Capital و چرخه عمر سازمان در صنایع و سازمان های مختلف پرداختند.